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短期专业人才租赁

制药企业的用人需求从来不是均匀的——新建工厂集中攻坚、技术转移窗口期短、验证高峰人手告急、官方迎检不容有失。允咨药兼职平台,针对这些阶段性用工高峰,提供制药短期技术人员租赁服务:以“驻场执行+项目交付”的模式,精准、快速补齐关键技术岗位,帮助企业高效达成 GMP 合规验收。项目结束,短期人员有序撤出,企业平滑过渡至日常运营,既解了燃眉之急,又规避了长期用工成本与人力风险。

退休人员待岗人员空岗人员

Short-Term Personnel

短期人员岗位类别

覆盖项目管理、质量、验证、技术转移、实验室、生产及工程等短期岗位。

  1. 01

    项目管理类

    项目经理、GMP PMO、工程协调、技术转移、验证项目经理。

  2. 02

    QA 质量管理

    体系 QA、现场 QA、技术转移 QA、验证 QA、数据完整性 QA。

  3. 03

    验证人员

    验证经理、设备/公用系统/清洁/工艺/CSV 验证工程师。

  4. 04

    技术转移/MSAT

    技术转移经理、MSAT、工艺转移、工艺放大和风险评估专家。

  5. 05

    QC/实验室

    QC 经理、理化、微生物、仪器分析、方法转移、稳定性人员。

  6. 06

    生产和工艺

    生产经理、主管、工艺工程师、批记录编写、现场生产技术员。

  7. 07

    工程和设备

    工程经理、设备、公用系统、HVAC、水系统、计量、自动化工程师。

  8. 08

    文件和培训

    GMP 文件工程师、SOP 编写、培训经理、讲师、文件管理员。

Core Scenarios

核心适用场景

01 / New factory

新建工厂建设期

岗位配置与工作内容
岗位 / 职责概述具体工作内容
项目管理人员

承担企业工程总监职能,推动工厂按期建成

  • 按计划管控建设工期与关键节点;
  • 确保建设过程符合 GMP 要求
工程协调人员

代表企业与第三方工程机构对接

  • 对接设计院、工程公司等第三方机构;
  • 组织图纸会审;
  • 跟进设计变更
调试管理人员

参与设备选型与确认文件审核

  • 组织 URS 编制与审核;
  • 审核 DQ、FAT、SAT 等确认文件
02 / Technology transfer

临床到商业化技术转移

岗位配置与工作内容
岗位 / 职责概述具体工作内容
技术转移项目管理

制定转移计划并控制关键节点

  • 编制技术转移工作计划;
  • 管控关键节点;
  • 协调转移方与接收方
技术转移前准备

完成风险评估与技术资料包审核

  • 开展技术转移风险评估;
  • 审核处方工艺、分析方法等转移资料包
技术转移实施落地

落实验证执行与 QA 管理

  • 监督验证实施;
  • 管理 QA 事项;
  • 记录并处理偏差
03 / Validation peak

验证高峰期

岗位配置与工作内容
岗位 / 职责概述具体工作内容
验证工程师

撰写、审核验证方案与报告

  • 撰写验证方案(IQ/OQ/PQ 等);
  • 审核验证报告
测试工程师

现场执行验证并采集数据

  • 按方案实施现场验证;
  • 完成原始数据记录与采集
04 / Temporary QC staffing shortage

QC阶段性人员短缺

岗位配置与工作内容
岗位 / 职责概述具体工作内容
QC 人员

承担各项检验检测,支持方法转移

  • 执行仪器分析、微生物检测、水样检验;
  • 协助实验室方法转移
05 / Inspection readiness

检查前冲刺

岗位配置与工作内容
岗位 / 职责概述具体工作内容
QA 人员

撰写审核质量文件,回复缺陷整改

  • 撰写并审核 SOP 等质量文件;
  • 偏差变更梳理/起草 CAPA 与缺陷整改回复;
  • 支持模拟检查
06 / Site transfer

场地变更 / 车间搬迁

岗位配置与工作内容
岗位 / 职责概述具体工作内容
场地变更项目经理

统筹搬迁计划、变更控制与资源协调

  • 制定搬迁总计划与里程碑;
  • 组织风险评估(FMEA);
  • 协调生产、质量、工程、注册各部门推进;
  • 编制监管备案技术资料;
  • 定期向管理层汇报进度与风险
变更控制专员

管理变更全流程并支持注册申报

  • 发起变更申请并按微小/主要/重大分类;
  • 组织跨部门影响评估;
  • 制定并跟踪变更行动计划;
  • 审核完成证据、批准变更关闭;
  • 协助准备注册申报资料、配合现场核查

Available Experts

面向人群

根据项目不同阶段需求,匹配拥有 5-10 年制药行业经验的专业人员,这类人员熟悉 GMP 合规及相关法规,精通记录填写、现场实操、文件编写与官方迎检工作,企业无需承担对应的合规用工风险。

01

退休人员

已经退休,或资深返聘族或处于半退休状态的资深 GMP/ 验证 / QA / 工程专家,渴望继续发挥专业价值,愿以顾问或短期驻场方式返聘发挥余热的人员。

02

待岗人员

暂时离职待业,可短期全职到岗、制药企业内中层骨干,时间相对宽裕,希望利用业余时间变现,快速上手的成熟技术人员。

03

空岗人员

仍在药厂在职,但当前处于项目间歇或空档期,可利用业余时间合规承接短期兼职项目的骨干人员。

Talent Categories

短期用工人才级别

工程师级人才

GMP Engineer

任职要求

  1. 制药行业 10 年以上质量 / 验证相关工作经验,全程参与过新建厂房、新产线落地、技术转移等项目的文件管理工作;
  2. 可独立完成各阶段 GMP 文件的编写、审核,涵盖管理类 SOP、验证方案与报告、批生产 / 检验记录、质量标准等核心文件类型;
  3. 熟练掌握中国 GMP、EU GMP 等法规要求,熟悉数据完整性、ICH Q9 质量风险管理等核心原则,能够独立对接客户文件合规需求。
提交合作意向

高级技工

Senior Technician

任职要求

  1. 医药行业多年一线实操经验,具备 GMP 环境下实验室检测或生产现场工作背景;
  2. 熟练操作各类常用分析仪器与生产设备(如 HPLC、GC、溶出仪、灭菌设备等),可独立完成设备日常校验、维护与简单故障排查;
  3. 精通理化检测、微生物检测、无菌检查等常规实验方法,严格遵循 GMP 规范与数据完整性要求,操作严谨、记录规范。
提交合作意向

Service Process

服务流程

从需求确认到项目收尾,统一管理人员入场、过程交付和有序撤出。

  1. 01需求对接
  2. 02人才筛选
  3. 03允咨&企业&兼职三方面试
  4. 04入场前准备&岗前培训
  5. 05驻场工作
  6. 06定期跟进&过程管理
  7. 07项目交付&验收
  8. 08项目关闭&人员撤出

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依托短期用工模式降低企业用工风险

化解药企用工矛盾,推动多元用工体系成为中国药企出海的加速器。

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